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企业荣誉制度

2019-01-05 来源:本站

  企业荣誉制度 最近,国家准备出台荣誉制度,针对这个消息,建议我们也应该在奖励 员工的思路和做法上进行适度调整。 企业应该通过更加制度化、更加权威的方式,来鼓励员工更多地去追求 荣誉,而不再仅仅是追求物欲。这当然是值得期待的,也必然会对社会风 气及核心价值的确立,产生长远的影响。 在市场经济条件下,市场奖励人们的方式主要就是金钱。金钱不仅可 以满足人们的物欲,还会成为人们的“奖状”,为其拥有者带来荣誉。这种 状态最容易导致的一个偏差,就是金钱成了目的本身,人们为了得到金钱 而不择手段。这种状况发展下去,我们就必然会进入一种“一切人反对一切 人”的糟糕状态,比如买不到安全的食物,生了病却还要受到医生的勒索, 无辜地被警察罚款,等等。 而设立企业荣誉制度,其意义就在于提出一套不被市场规则左右的价 值体系,以疏导的方式,对这种状况进行矫正。企业授予荣誉的标准,主 要不是金钱,而是那些表现出了高尚品质或作出了卓越贡献的员工。一个 人不必腰缠万贯,但只要他足够高尚、正直、勇敢,只要他为企业建立了 殊勋,他就可以获得企业授予的荣誉勋章,这枚勋章会使他比那些仅仅是 有钱却对社会无所贡献的人,更能受到公众的尊敬。 建立企业荣誉制度,是当今世界各国的通例。比如在建立这一制度较早 的英国, 由企业授予的勋章, 就达九级。 一个佩带最高荣誉勋章“嘉德勋章” 的人,无论走到哪里,都会有人对他脱帽致敬,比一般的富豪要风光多了。 但由于种种原因,中国一直没有建立起自己的企业荣誉制度。目前我们对 品德高尚、建功立业者的精神奖励,主要是由各个部门、系统或单位通过 表彰、表扬、记功、嘉奖等形式进行的。这些办法也不能说没有效果,但 在权威性和可比性上却远不如企业荣誉制度。这其中的原因就在于:各个 系统、部门或单位在对其所属人员实行表彰表扬等精神鼓励时,所依据的 标准往往是不统一的,而由企业建立的荣誉制度,对各种勋章的品类等级、 评定程序、授予方式却有完整的制度化的具体规定,可以对不同系统、部 门或单位人员的成就与贡献大小作出较为科学而公正的比较,并给以恰当 等级的勋章。因此它能在人们心理上形成更大的可信感和满足感,获得这 些勋章的人就能够同时获得所有国民的共同尊敬和认同。 这里需要强调的是,未来的企业荣誉制度,最应该防止的倾向,就是走 学位或学术职称的老路,变成有钱、有权就可以获得,最后弄得既多又滥, 使代表荣誉的企业勋章变异为行贿或者滥用权力的标记——如果不能确保 防止出现这样的情况,那企业荣誉制度,也就不要急于建立为好。